CARA MENCIPTAKAN BUDAYA KINERJA YANG BAGUS DI PERUSAHAAN

User Rating: 0 / 5

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
 

Didalam sebuah perusahaan terdiri dari Beberapa orang yang memiliki kemampuan yang berbeda- beda dengan tujuan yang sama yaitu membangun perusahaan semakin maju sesuai dengan visi misi. Perusahaan akan mampu tumbuh dengan baik ketika mereka memiliki Sumber daya manusia yang baik dan suasana budaya kerja yang baik juga. Pondasi ini bukan hanya berupa modal, relasi atau pelanggan, melainkan juga dari dalam perusahaan itu sendiri, yaitu budaya perusahaan. Budaya suasana kerja di perusahaan memberikan kekuatan bagi perusahaan dan karyawan/pekerja  untuk bersama-sama tumbuh dan membuat perusahaan semakin bagus/maju. Ada yang bilang jika budaya  perusahaan yang kaku akan membuat karyawan terkekang dan merasa bosan menjalani rutinitas kerja dan tugas-tugas yang menumpuk. tips membentuk budaya perusahaan yang menyenangkan dan mudah untuk dijalani oleh semua aspek perusahaan. Lalu apa saja tipsnya? Simak informasi lebih lanjut dibawah ini

1.      Memimpin dengan contoh 

Cara terbaik untuk  menjadi seorang pemimpin yang disegani dan mempengaruhi tim/bawahan  adalah dengan selalu memberikan contoh dan teladan untuk ditiru.Dengan selalu melakukan hal yang benar dan menghindari pelanggaran,dengan begitu karyawan akan merasa segan dan akan mencontoh apa yang atasan mereka lakukan. Bayangkan saja jika atasan bersikap semaunya di kantor dan tidak mempertimbangkan apa yang dipikirkan oleh bawahan.Jika Anda sendiri tidak bisa menunjukkan contoh-contoh yang baik dalam bekerja, tim Anda pun tidak lagi akan menaruh respek kepada Anda. Melakukan hal-hal negatif hanya akan memberi bawahan Anda alasan untuk ikut melakukannya.                       

2.      Membuat Suasana Kerja Dikantor Menyenangkan

Terkadang karyawan merasa bosan dan stress dengan pekerjaan mereka, mereka akan saling bergurau atau membicarakan lelucon ringan hingga tertawa. Hal ini mereka lakukan untuk menghilangkan stress dengan pekerjaan yang menyelimuti mereka. Namun jangan takut karyawan tidak serius dengan setiap pekerjaan yang mereka kerjakan, karena mereka banyak bercanda dengan sesama karyawan untuk menghilangkan kepenatan rutinitas kerja. Mungkin perusahaan bisa mulai membedakan antara keseriusan dan kesungguhan mereka dalam menyelesaikan setiap tugas yang ada buat suasana kerja kantor menjadi menyenagkan bagi karyawan. Cobalah untuk menerapkan kesan kerja serius tapi santai di dalam lingkungan kerja. Ini akan membantu karyawan Anda untuk tidak mudah stress dan bosan saat bekerja. Karena kita tidak pernah tahu bukan, saat mereka saling tertawa dan bercanda akan ada obrolan yang menciptakan ide-ide baru untuk bisnis Anda. Dan jangan biarkan mereka terlalu sering takut untuk berperilaku, hingga akhirnya hilang fokus untuk menemukan sebuah solusi permasalahan

3.       Mengevaluasi Kinerja dan kebahagiaan karyawan

Tidak Dipunkiri setiap perusahaan pasti menginginkan kinerja terbaik dari karyawan mereka. Sekalipun mereka tahu pekerjaan yang sedang diberikan adalah pekerjaan yang tidak mudah. Tapi cobalah untuk memberikan kesempatan evaluasi kerja bagi karyawan Anda. Beri mereka waktu untuk mengevaluasi waktu kerja mereka, hasil kerja mereka serta kebahagiaan mereka saat atau tidak sedang bekerja. Anda bisa mengajak mereka untuk mengevaluasi / berdiskusi pekerjaan mereka dalam suatu diskusi sederhana. Diskusi ini akan menciptakan keakraban antara atasan dengan karyawan Anda. Terlebih saat mereka percaya untuk menceritakan hal yang membebani mereka dan berharap Anda memberikan mereka solusi atas masalah yang mereka hadapi.

4.      Budayakan Sifat Optimis Kerja

Selalu terapkan semangat dan rasa optimis diantara atasan dengan karyawan dan antar sesama karyawan. Karena setiap karyawan merupakan bagian yang penting bagi kemajuan perusahaan, ini akan berdampak buruk untuk kelangsungan bisnis perusahaan. Ajaklah karyawan Anda untuk merefresh pikiran mereka beberapa waktu sekali, untuk menumbuhkan kembali rasa optimis dan semangat kerja salah satu untuk membuat kinerja karyawan anda lebih baik lagi adalah dengan outbound .

5.       Merayakan keberhasilan

Setiap keberhasilan yang diberikan oleh karyawan adalah keberhasilan juga bagi perusahaan. Jangan sungkan untuk memberikan sebuah pujian atau hadiah dan merayakan sebuah keberhasilan yang dihasilkan oleh karyawan. Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan/instansi bergantung pada kerja keras karyawan. Untuk itu, mereka memiliki kesempatan untuk mendapatkan penghargaan atas apa yang mereka capai. Dan ini juga yang nantinya akan menimbulkan sebuah budaya perusahaan yang menyenangkan bagi Seluruh Lingkup Kerja Perusahaan Atau Instansi.Bagi Anda yang tertarik untuk mengembangkan SDM perusahaan/instansi anda yang lebih baik lagi anda dapat melakukan reservasi pemesanan di outbound lembah tentrem pasuruan dengan menghubungi kami di +62 31 372 0360 ext (227) atau email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. dan anda dapat mengunjungi website kami di www.lembahtentrem.com